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1、“辽老大”艰难承担“断后”。“辽老大”的地位决定，实行改开后，为稳定全国的大局，辽宁必须一直坚守计划经济，以掩护全国各省市进入市场经济。或者说，当全国都由计划经济向市场经济转进，“辽老大”则承担艰难“断后”任务。当各省陆续进入市场经济后，诸如，深圳、广东等省市，都实行了近20年的市场经济，此时，国家才让辽宁的国企退出计划经济，实行市场经济，实行市场价格。

2、“断后”打残了辽宁的国企。任何事物都在时空中运动，只有时宜、适宜，才有生发。当改革开放已经搞了20年，才让辽宁的国企退出计划经济，此时，辽宁的国企已元气大伤，已伤痕遍体，已快被打残，很多国企甚至开不出工资。就在这艰难的“断后”中，辽宁的国企错过了市场化改革的最佳良机，辽宁的很多国企已不复生机!

3、“断后”的贡献中央政府认账。如果说，计划经济时期，“辽老大”为建设新中国做出了辉煌的贡献，那么，改开的历史时期，“辽老大”为掩护全国进入市场经济，最后一个退出计划经济体制，也是为改开承担巨大的牺牲。这个帐，中央政府从来都认。改开中，辽宁(包括东北)的国企如江河日下，这无疑有辽宁自身的主要原因，但中央政府“摸着石头”谋划改开全局，“摸着石头”指导辽宁的国企改革，这有极大的盲目性，更有重大失误。

埋伏之八：在“买断工龄”中葬送国企

辽宁发明的，也是中国市场经济独创的，这个 “买断职工工龄”交易品种，成了这场国企改革，最丑陋的一环!

1、“买断工龄”是国企改革最丑陋的一环。1999年，总理视察辽宁，将辽宁的国企改革列为中国国企改革的先导区，他要滚国企改革的“雷区”。而在辽宁实施的这场大规模国企改革，主要有两个环节：一是“买断职工工龄”;二是“卖断企业产权”。两者的关系是只有“买断工龄”，将工人赶出工厂，才能卖掉国企。官方称 “转变职工身份”，俗称“买断工龄”，就是按工龄长短，发一笔金额多数为几千元的经济补偿金后，就叫职工卷铺盖走人。

2、“一刀切”的买断工龄直接造成三大恶果：

一是卖掉了工人阶级的政治地位。国企职工原本是国家和国企的主人，是共和国的领导阶级，如何将工人阶级简单当作劳动力资源买卖?他们的工龄，仅是抽象工作年限吗?如何能当作商品卖掉? 就是在仅存的国企，工人被当劳动力资源，要想成管理者，那是痴心妄想!30多年，谁见过国企从工人中提拔过一个厂长、一个政府领导?工人不能直接管理企业、国家，还算哪门子领导阶级