◤ 软性方面：则一定要依据自身个体星神结构来取象环境，也就是说在时空现实生活环境的变易点上，一定要防止自身吉利星神因时空位移而发生不利的突变，高瞻远 瞩，未雨绸缪的进行布场，精确到细微，要阶段性的进行局部风水的整合，阻止发生个体星吉利神信息的急性衰变。要知道风水轮流转，都是阶段性的，一次整合并 不是适合永远。我想这一点应该很好认识。笔者认为：八字星神结构三星为一区域，故可视三年为一个轮回期，二年为一个转折点，具体精确需依据自身个体星神信 息情况来定。

◤ 高管办公室应有较高楼层或独处，高管与总经理的 办公室宜分开，不宜共处一室，容易产生权力抗衡，协调不易，各有主见。同时董事长房间的平数也不宜太大，气不易聚，孤寡之象，业务会衰退。万不可以为房间 越大越气派。当然太小坪数也不宜，业务拓展不易，格局发展有限。董事长室及业务主管室最好设在较高楼层或者适宜的独处。进入董事长室房间的动线也应顺畅， 虽然董事长及主管房间大都在後面，从大门走到房间的动线不可弯弯曲曲，或杂物阻碍绕道而行，或曲径幽深、阴暗。财气不易进入房间，则业务困难重重。一个智 者应该将企业视为江山来管理，那么一个君王作为就不可忽视其自身个体星神的艮位，因为这个方位的高水平的风水整合，事关江山社稷的鼎盛与延续！星神理论的 为这一困惑找到了现实的方法。

◤高管办公室的门向取舍：高管办公室的房门最好开在坐位的左前方，以进门而论，是在右前方，因我们走路大都是靠右边走。或者门位可依本命的吉方位亦可，即生气、延年、天医、伏位方。或者选择旺气位亦可，即正南、东北 、正西位。如果以上三者皆符合时，则为上选。

◤ 软性方面：依据自身个体星神信息的多维角度，因地制宜的把握则更为确切稳固，在处理阳宅风水上，要紧紧抓住个体星神信息这个核心要素。这也正是现在风水运 用中每每都忽略的大问这里笔者所指的高管，范围为：企业董事长，总经理，常务高层骨干。笔者还会就国家行政官员的个体星神与官运，居家-办公风水等问题撰写有关这方面的专题星神命理风水论文。