要积极推进干部任用和提拨制度改革，以调动干部的改革积极性。要从制度上多用、重用改革促进派和改革实干家，要让能改革者上，不改革者下。要从制度上根本解决干部的不改革、拖改革、不作为问题。习近平指出:“受成长经历、社会环境、政治生态等多方面因素影响，当前干部队伍也存在种种复杂情况，一个突出问题是部分干部思想困惑增多、积极性不高，存在一定程度的‘为官不为’。对这个问题，我们要高度重视，认真研究，把情况搞清楚，把症结分析透，把对策想明白，有针对性地加以解决。”要改革干部的考核评价体系，将是否促进改革、是否积极改革作为重要的评价标准，以此来调动干部的改革积极性。习近平强调:“要完善考核评价和激励机制，既鼓励创新、表扬先进，也允许试错、宽容失败，营造想改革、谋改革、善改革的浓郁氛围。”

要设计好改革方案，正确引导改革预期，充分调动人民群众的改革积极性。改革方案要充分体现人民群众的愿望和利益，让人民群众看到和理解改革方案的含金量，要使人民群众对改革充满希望和期盼。要做好全面深化改革的宣传工作，将改革给人民群众带来的获得感讲清楚，让人民群众自觉投身改革、促进改革。习近平指出:“要重视调查研究，坚持眼睛向下、脚步向下，了解基层群众所思、所想、所盼，使改革更接地气。”

“尊新必威，守旧必亡。”实践证明，改革必昌，不改革必衰。习近平指出:“中国改革的方向已经明确、不会动摇;中国改革的步伐将坚定向前、不会放慢。”在“四个有利于”引航下，今后的改革，必将更加全面、更加彻底、更加有效。