◤远在春秋战国时代，管仲就曾提出过用人要“任其所长”的理论。他在《形势解》中说：“明主之官物色，任其所长，不任其所短，故事无不成，成功无不立。”而孙子进一步阐述道：“高明的领导者，他的注意力放在‘任势’上，而不苛求部属，因而他就能选到适当的人才，利用有利的形势。”所以，每一个领导者不应该苛求十全十美的人才， 倘若用人之长补人之短，则身旁多有人才；而若求短舍长，天下尽是可弃之庸才。

◤遍览中国史书，唐太宗李世民的用人之道最为感人至深，催人泪下。“君子小人，各按其位。”在千古一帝的圣君治下，君子与小人各得其用。“智者取其谋，愚者取其力；勇者取其威，怯者取其慎，无智、愚、勇、怯，兼而用之。” 俗话说，金无赤金，人无完人。任何一个人才都不可能十全十美。 萧何与张良都是刘邦的谋士，他们出谋献策，帮刘邦打败项羽，但是如果让他们横刀立马，统兵千万，冲锋陷阵，就远不如韩信了。因此，“坚车能载重，渡河不如舟”。 高明的领导者要在能识别人才的同时，扬其长，避其短，使不同类型的人才各按其位，各尽其能。

◤古人对有才的男子称为才子，有才的女子称为才女。历史上人们曾把饱读诗书、博学多才之人称为人才，现代社会则把是否拥有专业素质作为衡量人才的一个基本标志。 投资创业是一项经营人才的业务，现代的商业竞争实质就是人才的竞争，留住并善用人才，才能在商业竞争中获胜。真正的才能不能只看学历、出身(国籍)和工作经历，真正检验人才的标准是市场。“十步之泽，必有香草；十室之邑，必有忠士。”人才就藏在人群之中， 真正有智慧的经营者应该把寻访人才作为自己的第一要务。