◤最终决定开除员工的时候，不要把企业责任全部推卸到员工身上，员工出现问题，企业也应该从自身寻找一些原因，这里面可能会有企业管理上和企业管理人员管理水平与管理方法有关，或管理人员与员工间存在某种矛盾和隔阂，任何事情都没有单一方的绝对正确！作为决策者不能夜郎自大必须要认清这一点，好运不可能总拱照在你头上，因果循环一点不虚，尽可能的广积善因。

◤员工不舍的走，说明企业具有了凝聚力，某种角度员工是企业的资产，某种叫度也不是企业资产，这取决于企业文化氛围的自我感受，员工主动要离职一定有个人的原因，也一点油企业的原因，问明原因或探知缘由这在私企合资企业来说都十分必要！企业在处置员工问题上往往采用恩断义绝的方式，：这种方式绝对是不明智的。该走的员工一定会走的，万事都有个定数！言到于此想到中国一句俗语买卖不成情意在。员工是你企业的，也可能是其他企业的，只要大度，开明，相信终归到底还是你的，何乐而不为呢！