‖应该把寻访人才，作为自己的第一要务‖

◤近日我受一家时尚杂志社之约，撰写一篇关于品牌故事的文章，在动笔之前我阅读了大量的世界品牌介绍资料。阅读之后，我发现了这些闻名于世的名牌企业具有一个共同的文化特征，那就是每个名牌企业之后都有三、四位以上的世界级设计大师，这些大师级人物极富创意，他们杰出的才能使他们能够不断地创新。他们的产品为公司赢得了大量的消费者，在竞争激烈的商场上为自己的企业创造了独一无二的名牌，稳固地占据了市场。

◤由此看来，一个企业的成功与否在于用人之道。古人云：“善用人者能成事，能成事者善用人。” 美国钢铁之父卡耐基曾说过：即使拿走我的全部财产，把人才留给我，几年后，我又是一个钢铁大王。看来卡耐基深知“人才是企业最大的资本”这个道理。细思之，一流的专业人才是企业之本。试想一所医院如果没有专业的注册医生和护士，雇用再多的勤杂人员提供大量的廉价劳动力也于事无补，这样的医院也会让患者心神不安，无法信任医院提供的治疗；一家媒体如果没有一流的记者和编辑，必定写不出专业的报导和出色的文章，就如粗制品无法卖出好价钱一样，这样的媒体也无法吸引读者，打开市场。

◤因此，无论任何行业，谁抓住了一流的专业人才，谁就奠定了成功的基石。在中国历史上有一个“萧何月下追韩信”的故事，如果当时没有萧何月下的急追，而让韩信再次投奔到项羽的帐下，那就会改写中国的历史，刘邦与项羽之间也将会江山易主了。

◤善用人才者，可以取天下。刘邦在48岁以前只是一个村野亭长，百无一能。然而，后来他却能将英雄盖世的楚霸王项羽逼得乌江自刎，成为大汉王朝的开国之君。对于成功的原因，刘邦自己说：“夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房；填国家，抚百姓，给饷馈，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之众，战必胜，攻必取， 吾不如韩信。三者皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者也。项羽有一范增而不能用，此所以为我擒也。”由此可见，刘邦之所以能成为帝王，并不在于他有过人的勇气和才能，而是他能够用别人的长处来弥补自己的不足。 刘邦因为善用了韩信、萧何和张良，而成就了一番霸业。

◤善用人才者，有能力慧眼识英才，也不会苛求人才十全十美。在美国南北战争时期，北军将领作战能力低下，他们在战争初期连吃败仗，几乎丢失了首都华盛顿，使林肯政府岌岌可危。林肯经过冷静的分析，对军中的将领经过比较和筛选，发现格兰特将军是一个决胜千里的将才，但是他也有一个要命的缺点——嗜酒。林肯没有因为这个缺点而完全否定他的才能，毅然任命他为北军统帅。后来的事实证明，对格兰特将军的任命是南北战争取胜的转折点。