我解释一下，为什么我强调集权的行政力量。因为各位都可以感觉到，最近几年中国有一个很明显的集权趋势，权力在不断的集中。为什么会有这样的趋势呢？我觉得是有原因的，因为在过去这些年，中国社会一直有两个并存的趋势结合在一起，一个是权力在不断的扩张，另一个是权力在不断的失控。我们可以感觉到这些年权力越来越大，实际上权力也越来越失控，人们讲了十几年政令不出中南海，说的就是后一个方面。

在这种情况下，这几年重新出现一个集权化的过程，我想和这个背景是连在一起的。包括在座的各位对集权化的过程，其实也都是有着很深的警惕的，因为我们过去在这方面的教训太深了，权力过分的集中会不会出问题。

但是大家在担心这个问题的时候可能忽略了一个问题，就是一个集权的体制，如果它能有效的运转，它要求的条件是非常高、非常苛刻的，我想可能很多人忽略了这个问题。一个集权的体制有效的运转，它必须有两个条件：一是必须要有很好的决策层，决策不能出现重大的失误，因为权力这么集中，一个大的失误可能就是一场灾难。二是它必须得有一个好的执行层，这个执行层能够准确的理解上面的意图，能够负责任、有效率的进行工作，必须得有这两个条件。

前一个不能妄议，我们就说后一个。一个有效的集权体制建立起来，能不能有效的运转，执行层其实非常重要。我们看到集权的趋势，最近这两年重建的过程，实际上这当中是有氛围的，在这个氛围当中，说老实话有点人人自危，很多人不再负责任地进行工作。所以能不能形成这样一个执行层是非常大的问题。

在股灾之后，有一次我去一个地方，晚上市里面的组织部长请我吃饭，我说最近忙吗？他说忙，忙的厉害，好几个星期双休日没休息了。我说忙什么呢？现在考核干部的任务非常重，好几个星期双休日都没休了，最近非常累。当时我开玩笑说，我说你累，你有没有想一想，其实这累也是白挨，为什么？工作的思路完全是错的。为什么这么说呢？你考核干部为了什么，无非是把最优秀的人才选拔到领导岗位上去，是这个问题吗？但是你一定得知道，很多优秀的人才已经在领导岗位了。所以大家都说，在现在位置上很多都不是白给的。问题是优秀的人才到了领导岗位上就犯傻，你把他选拔上去有什么用。假如说中国不是优秀的人才在这个岗位上，假如说是一帮笨蛋在领导岗位上负责任的进行工作，说不定都比一帮优秀的人才在这里互相比傻要强的多。我的意思是，执行层是什么样的非常重要。

这次股灾首先能够体会到这点，开始的时候中央的意图是明确的。通过用人为的方式来激活股市，通过激活资本市场，解决中国经济转型当中一些重要的问题，尤其是新兴产业的融资问题，应当说这个意图是非常明确的。所以说人民日报、新华社发表的几篇文章，都不是他们自己要发的，都是按照上面的要求发的，这点应该是没有问题的。