中国企业在管理上应更具有人情味

◤企业激励制度需要在企业文化中适时更新，随着企业的发展进程而发展，这样的企业激励制度才具有竞争力，才具有长久地生命力。企业初始期，在激励制度的设计上就要求激励制度要有远见，以吸引具有潜力的人才。在企业快速发展期，激励制度要灵活。在企业稳定期，激励制度要更具有大家风范，发现并留住人才为其终极目的。总之中国企业在员工管理上，必须由其企业文化的独特性，中国企业激励制度必须有自己文化的特点。